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【高职扩招】铜川职业技术学院高职扩招专项工作实施方案

发布日期:2019-07-19     作者: 招生办公室     浏览数:142    分享到:

为响应国家号召,做好高职扩招工作,努力完成我院高职扩招高职任务,根据陕西省教育厅等七部门关于印发《陕西省高职扩招专项工作实施方案》的通知(陕教〔2019〕132号),结合我院实际,制订本工作实施方案。

一、指导思想

高职扩招是党中央、国务院的重大决策部署,是职业教育发展的重大机遇,对职业教育教学改革和经济社会发展具有重大影响。我院高职扩招工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实党中央、国务院决策部署和《国家职业教育改革实施方案》、《陕西省高职扩招专项工作实施方案》,按照“统一思想、明确方向、质量为先、系统推进”原则,加快培养经济社会发展急需的技术技能人才,助力陕西产业结构调整,为铜川转型发展,提供优质人力资源支撑。

二、主要任务与时间安排

(一)扩招任务。2019年,省厅下达我院高考招生计划1670名,较上年增加370名。其中陕西省内计划993名,较上年的843名增加了150名。

(二)时间节点。高职扩招实行两次补报名、两次考试、两次录取。具体安排为:第一次补报名时间为61日至614日,考试时间为720日至21日,录取工作将于8月底进行。被录取学生同普招学生一样于2019年秋季入学;第二次补报名时间为108日至1017日,考试时间为119日至10日,被录取学生于2020年春季入学。

三、招生考试与录取

(一)扩招对象。培训部、招生就业处共同负责与市教育部门、人社部门、农业农村局及退役军人事务局对接,摸清退役军人、下岗失业人员、农民工、新型职业农民等群体生源基本情况,预测生源数量、专业需求,将相关数据筛选分析后下发到各二级学院,由各二级学院与相关人员进行点对点对接、宣传。扩招对象为具有陕西户籍的普通高中、中职(含中专、技工学校、职业高中)毕业生或具有同等学历人员,重点是退役军人、下岗失业人员,农民工和新型职业农民等群体。

(二)招生计划。省厅今年下达我院招生计划1670名,较上年净增370名,其中陕西净增150名。有关职能部门要深挖我院办学潜力、主动作为、积极承担扩招单项计划,通过校际联盟或开设特设班、订单班等形式,招收扩招报名人员。用好新增跨省计划,积极扩大生源规模。

(三)招生章程。招生就业处根据我院招生实际,科学制定招生章程。明确办学类型、办学层次,学历证书的名称、办学地点、证书种类、招生计划、招生专业、报考条件、考试科目、考试时间、考试地点、录取规则、学制、收费标准、联系电话以及其他须知等。招生章程报经省教育厅和省教育考试院备案后公布执行。

(四)组织考试。对于普通高中毕业生和中职毕业生,采取“文化素质+职业技能”考试方式,文化素质成绩使用高中学业水平考试成绩或我院组织的文化考试成绩,职业技能成绩使用我院组织的职业适应性测试成绩或职业技能测试成绩。对于退役军人和下岗失业人员、农民工、新型职业农民,免予文化素质考试,由我院根据专业培养基本要求,组织与报考专业相关的职业适应性测试或职业技能测试,依据测试成绩录取。对于符合免试条件的技能拔尖人才,免试录取;对于获得相关职业资格(技能)证书的人员,报考相关专业免予职业技能测试。已在其他考试中被高职院校录取的考生,不得参加我院高职扩招专项考试。

(五)录取流程。招生就业处要严格执行考试招生政策规定,严肃考试招生工作纪律,杜绝虚假宣传、有偿招生、买卖生源等违规行为。要严格按照招生章程对报考人员提交的材料进行审核,确定拟录取名单,并连同考生成绩,报省教育考试院审核后办理相关手续发放录取通知。

四、教育教学管理

(一)创新人才培养模式。教务处要持续实施“省控专业目录”和“急需专业目录”推动我院结合办学特色设置服务国家发展战略和行业产业急需、社会需求量大的新兴专业;在保证专业内涵、培养规格相对稳定的前提下,灵活设置专业方向,针对不同生源分类培养。实施25年的弹性学习年限,采取灵活多元的教学和考核评价模式,建立工学交替的教学组织形式,推进学历证书和职业技能等级证书互通衔接,引导新增生源参与1+X证书制度试点。对退役军人、下岗失业人员、农民工和新型职业农民等已积累的学习成果(含技术技能)进行学历教育学分认定,单独编班管理、单独制定人才培养方案,灵活教学。

(二)加强教师队伍建设。组织人事处要认真落实《中共陕西省委、陕西省人民政府关于全面深化新时代教师队伍的实施意见》、《陕西省深化新时代职业教育教师队伍建设改革实施方案》,深化职业现代人事制度管理改革。完善教师资格准入、培养培训、考核评价、待遇保障以及兼职教师聘用等政策保障措施。通过资源整合,挖潜一批,通过专项培训培育一批,通过校企合作调配一批,通过“银龄讲学”补充一批,通过社会力量兼取扩充一批等方式补足教师队伍。继续实施陕西省“职业院校教师素质提升计划”。落实“在各级各类评奖、评优、树模表彰、绩效考核等方面向承担扩招任务的院校教师倾斜,由扩招任务引发的教师补贴不受工资总额限制”的政策规定。

(三)推动教材教法改革。各二级学院要融入信息化教学资源,开发针对不同生源类型的新型活页式、工作手册式等教材,针对不同生源分类施教、因材施教,推动以学习者为中心的教法改革,开发基于真实生产任务的项目化教学项目,推广案例教学、情景教学、工作过程导向教学。建好用好职业教育专业教学资源库和在线开放课程,开展线上线下混合教学模式改革,促进自主泛在个性化学习。

(四)加强就业创业指导服务。各二级学院要深化产教融合、校企合作,面向就业市场,全面推广现代学徒制、企业新型学徒制、订单班培养,提高人才培养针对性和有效性。基础部要继续上好就业创业课程,通过各种渠道加强对学生就业创业指导,推动高职毕业生和扩招毕业生在落户、就业、参加机关事业单位招聘、职称评审、职级晋升等方面与普通高校毕业生享受同等待遇。

五、保障机制

各部门、各二级学院要提高政治站位,坚决贯彻觉中央,国务院的决策部署,以高职扩招为契机,充分挖掘我院资源优势,按时保质保量完成扩招任务,推动我省高等职业教育高质量发展,努力为全国扩招工作贡献陕西力量,为我院持续、健康发展做贡献。

(一)加强组织领导。为了保障我院高职扩招工作的顺利开展,学院成立扩招专项工作领导小组,协调推进我院高职扩招工作。

  长:杨建波  铜川职业技术学院院长

副组长:董定方  铜川职业技术学院副院长

                石亮婷  铜川职业技术学院副院长

成    员:刘西平  招生就业处处长

                  赵丽娜  教务处处长

              孟会芳  学生处处长

              王惠娟  财务处处长

              刘军社  总务处处长

              宋海帮  培训部主任

              贾丽华  继续教育学院院长

              刘团会  孙思邈医学院院长

              张志林  建筑与材料工程学院院长

              张    机电工程学院院长

              贾军喜  师范教育与管理学院院长

领导小组下设办公室,办公室设在招生就业处。

(二)创新办学机制。教务处、合作办、招就处、各二级学院要解放思想,依托职业教育改革试验区,采取联盟联办等举措,创新办学体制机制,统筹我院优质教学资源,实现我院办学质量整体提升。要进一步深化产教融合、校企合作,推动校企“双元”合作招生,合作培养,合作就业,合作发展。

(三)争取经费保障。学生处要认真落实奖助学金、学费资助等政策,要把扩招进校的退役军人、下岗失业人员、农民工、新型职业农民纳入奖助学金发放范围,确保应助尽助。财务处争取财政支持,确保落实省厅“全省公办高职院校扩招后生均拨款标准不低于12000元”的生均拨款政策落实,改善我院办学条件,推进“一流学院、优质专业”建设;主动对接相关部门,落实退役军人、下岗失业人员、农民工、新型职业农民考入我院的资助政策资金落实。

(四)加强宣传引导。招生就业处要把高职扩招宣传与高考宣传放在同等重要位置来抓,要学懂弄通政策,积极回应社会关切,解疑释惑、凝聚共识。要多渠道、全方位做好扩招考试招生政策、学校办学特色等宣传工作,将扩招政策传达到每位考生,让高职扩招政策家喻户晓、深入人心。

(五)强化督导检查。学院领导小组各成员单位要严格按照时间节点、任务分工,积极主动作为,加强协同联动,抓紧研究制定配套文件与保障措施,形成工作合力,全面完成我院高职扩招工作任务,努力扩大我院在校生规模,为地方经济社会发展培养更多技能型实用人才。

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